Cambios en la Ley sobre hostigamiento sexual

El 02 de septiembre de 2010 venció el plazo otorgado para cumplir con las reformas de la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, lo que obliga a todas las empresas a capacitar a su personal, establecer procedimientos en caso de denuncias, y crear una comisión investigadora con personal de la propia empresa.

Entre las nuevas normativas de obligado cumplimiento, se han creado reglas expresas sobre los procedimientos para denunciar, investigar y resolver casos de acoso sexual, nuevos plazos de prescripción, medidas cautelares durante el proceso investigativo, derechos y deberes para los involucrados en una denuncia y el patrono, operación de las comisiones investigadoras, reportes a las autoridades competentes, y mecanismos preventivos, entre otros.

Deben reformarse todos los Reglamentos Internos de Trabajo conforme a las nuevas disposiciones normativas, y se sancionará a los empleadores y empresas que no implementen estos cambios sobre las políticas internas de hostigamiento y acoso sexual.

Con estas importantes modificaciones a la Ley vigente se fortalecen los derechos de las vícitimas de acoso sexual, y a su vez, se protege el debido proceso, confidencialidad y proporcionalidad dentro del procedimiento, tendiendo a una más justa y adecuada forma de abordar hechos tan delicados como los que protege este cuerpo normativo.